

同时,中航美丽集团程东允先生也分享集团曾经饱受员工虚假信息上岗等人事管理的困惑,集团目前也在尝试通过声纹识别等渠道来解决。随着数字化的深入,中航美丽集团对才到云人事管理产品也提出了一些需求建议,如系统智能辅助减少输入错误等问题,入职环节准备电脑,身份识别,在线签署合同等,新的需求建议刚好在才到云每月的迭代中已实现。懂彼此,让双方对未来一起赋能有了更强的信心,并期待后续有更多的深入的合作。
最后,本次座谈交流在双方的交流中圆满结束。






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